Le proposte a supporto della funzione HR
Salary Benchmark
Rate and Compensation AnalysisAnalizziamo i parametri salariali e li confrontiamo con le medie di mercato e interne all’organizzazione, con focus su settore specifico e ruoli target.
Rate and Compensation AnalysisAnalizziamo i parametri salariali e li confrontiamo con le medie di mercato e interne all’organizzazione, con focus su settore specifico e ruoli target.
Offriamo raccomandazioni mirate sulle politiche retributive e le azioni necessarie a rendere le aziende competitive sul mercato per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Analisi
Il nostro servizio di Salary benchmarking offre un’analisi dettagliata e comparativa delle retribuzioni per settore e territorio, basata su dati di mercato, database proprietari e partner, elaborati attraverso Business intelligence ed expertise.
Action Plan
Lavoriamo a stretto contatto con i clienti per elaborare un action plan personalizzato a partire dai risultati del Salary Benchmarking. Il piano consiste in raccomandazioni mirate sulle politiche retributive, le opportunità di aumenti e variazioni retributive e altri aspetti contrattuali e organizzativi rilevanti.
Soluzioni customizzate
La soluzione è flessibile e customizzata sulle specifiche esigenze, in modo da adattarsi al territorio e/o settore specifico e fornire analisi ad hoc sulla composizione del pacchetto retributivo. In questo modo supportiamo decisioni informate, competitività e promozione di una cultura di attenzione e cura delle persone.
Il nostro servizio di Salary benchmarking offre un’analisi dettagliata e comparativa delle retribuzioni per settore e territorio, basata su dati di mercato, database proprietari e partner, elaborati attraverso Business intelligence ed expertise.
Action Plan
Lavoriamo a stretto contatto con i clienti per elaborare un action plan personalizzato a partire dai risultati del Salary Benchmarking. Il piano consiste in raccomandazioni mirate sulle politiche retributive, le opportunità di aumenti e variazioni retributive e altri aspetti contrattuali e organizzativi rilevanti.
Soluzioni customizzate
La soluzione è flessibile e customizzata sulle specifiche esigenze, in modo da adattarsi al territorio e/o settore specifico e fornire analisi ad hoc sulla composizione del pacchetto retributivo. In questo modo supportiamo decisioni informate, competitività e promozione di una cultura di attenzione e cura delle persone.
Job Description | Skills MappingMappiamo e descriviamo i ruoli e le competenze delle persone nell’organizzazione, per valorizzare le risorse e favorirne la crescita.
Mappiamo e definiamo i ruoli e le competenze delle persone nell’Organizzazione, per avere una visione chiara e completa delle attività che svolgono, identificare le aree di sviluppo e i gap organizzativi, massimizzare il loro contributo e valorizzarle.
Mappare
e definire i ruoli presenti oggi in azienda
Ricostruire
i Job Profile e descriverne le competenze
Identificare
le aree di sviluppo
e definire i ruoli presenti oggi in azienda
Ricostruire
i Job Profile e descriverne le competenze
Identificare
le aree di sviluppo
Leadership Model
Identifichiamo e definiamo il modello di competenze, valori e comportamenti chiave per l'organizzazione, essenziali per definire il ruolo dei leader, presenti e futuri, dell’azienda.
Identifichiamo e definiamo il modello di competenze, valori e comportamenti chiave per l'organizzazione, essenziali per definire il ruolo dei leader, presenti e futuri, dell’azienda.
Identifichiamo e definiamo le competenze, valori e comportamenti chiave per i leader della tua azienda, con l’obiettivo di definire processi di assessment efficaci e mirati per sostenere lo sviluppo strategico
La definizione del Modello di Competenze avviene attraverso l’analisi del contesto organizzativo, con delle interviste strutturate su individui di alto profilo e team, anche attraverso focus group mirati.
Questa attività di ascolto qualitativo consente di raccogliere informazioni sul contesto organizzativo e di analizzare le sfide future che l’azienda dovrà affrontare.
Questa attività di ascolto qualitativo consente di raccogliere informazioni sul contesto organizzativo e di analizzare le sfide future che l’azienda dovrà affrontare.
Climate & Culture Analysis
Sviluppiamo un’analisi qualitativa del livello di coinvolgimento del personale con restituzione di risultati e azioni di follow up per migliorare il clima aziendale.
Sviluppiamo un’analisi qualitativa del livello di coinvolgimento del personale con restituzione di risultati e azioni di follow up per migliorare il clima aziendale.
Con l’analisi di clima rileviamo il livello di coinvolgimento delle risorse umane all’interno delle Organizzazioni.
La misurazione del clima è finalizzata a rilevare le percezioni individuali, le sensazioni, i vissuti, gli stati d’animo nel lavoro, nelle relazioni fra i dipendenti e l’azienda, per misurare lo stato di salute dell’Organizzazione stessa ed acquisire informazioni preziose su cui costruire un piano d’azione.
La misurazione del clima è finalizzata a rilevare le percezioni individuali, le sensazioni, i vissuti, gli stati d’animo nel lavoro, nelle relazioni fra i dipendenti e l’azienda, per misurare lo stato di salute dell’Organizzazione stessa ed acquisire informazioni preziose su cui costruire un piano d’azione.
Come lo facciamo?
Con un’analisi qualitativa.
Progettiamo una survey personalizzata, che validiamo, inviamo e monitoriamo.
Presentiamo i risultati con un’analisi approfondita e suggeriamo le azioni da realizzare in funzione dell’obiettivo concordato.
Con un’analisi qualitativa.
Progettiamo una survey personalizzata, che validiamo, inviamo e monitoriamo.
Presentiamo i risultati con un’analisi approfondita e suggeriamo le azioni da realizzare in funzione dell’obiettivo concordato.
Performance Management
Valutiamo, monitoriamo e formiamo i manager per migliorare la gestione dei collaboratori.
Valutiamo, monitoriamo e formiamo i manager per migliorare la gestione dei collaboratori.
Le organizzazioni hanno oggi più che mai la necessità di aumentare la fidelizzazione e il coinvolgimento delle persone, creando una cultura di gestione e monitoraggio delle performance e sviluppando un modello efficace per le persone e per i loro manager.
- Lavoriamo a stretto contatto con l’Organizzazione per implementare un sistema di monitoraggio e valutazione delle performance
- Offriamo coaching ai manager per una gestione ottimale del performance management dei loro dipendenti
- Supportiamo sia nella definizione degli obiettivi che nel monitoraggio dei progressi
Formazione, Coaching & Mentoring
Supportiamo la funzione HR nell’analisi, nella progettazione e nell’erogazione di percorsi di sviluppo delle competenze
Supportiamo la funzione HR nell’analisi, nella progettazione e nell’erogazione di percorsi di sviluppo delle competenze
Supportiamo la funzione HR nel cambiamento organizzativo e nello sviluppo delle risorse umane finalizzato alla crescita e al miglioramento continuo delle competenze necessarie per il posizionamento aziendale ed il raggiungimento di obiettivi eccellenti
- Analizziamo le varie dimensioni organizzative per definire puntualmente i bisogni di sviluppo delle competenze
- Progettiamo percorsi di sviluppo adottando la modalità più coerente rispetto ai bisogni rilevati, alla popolazione coinvolta, al settore e alla realtà organizzativa
- Eroghiamo e misuriamo i risultati ottenuti